El USCIS acaba de publicar una regla final temporal (TFR) a principios de mayo de 2022, que explica cómo comenzarán a hacer períodos de extensión automáticos de permisos de trabajo para ciertos solicitantes. Esta Norma Final Temporal aumenta el período de prórroga automática para los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) y la autorización de empleo. Sin embargo, este TFR solo está disponible para ciertos solicitantes de renovación de EAD, que se extenderá hasta 540 días. Esta TFR se promulgó el 4 de mayo de 2022, y se implementó en un intento de evitar brechas en los propósitos de empleo para cualquier no ciudadano que esté pendiente de solicitudes de renovación de EAD. USCIS ha decidido que esta TFR corresponderá a los no ciudadanos continuar trabajando y estabilizar las operaciones para los empleadores estadounidenses.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que la TFR solo se aplicará a aquellas personas que hayan completado la solicitud de renovación I-765 pendiente durante el período de 18 meses posterior a la publicación de la TFR. Esta decisión tomada por USCIS se ha otorgado debido a que USCIS está trabajando en una enorme cantidad de casos después de que se vieron afectados y exacerbados por la pandemia de COVID-19. Al implementar este tiempo adicional, el marco de tiempo permitirá que USCIS aborde la escasez de personal, la implementación de eficiencias adicionales y permitirá que USCIS se esfuerce por alcanzar la meta de un ciclo de tres meses para las solicitudes de EAD que anunció el Director Jaddou. Este anuncio es emocionante ya que las solicitudes de EAD generalmente tienen un tiempo de procesamiento de tres meses. Es importante tener en cuenta que a partir del 27 de octubre de 2023, las extensiones automáticas de la autorización de empleo y la validez del EAD volverán al período de 180 días para las solicitudes de renovación del Formulario I-765.
Esto también es muy emocionante para los no ciudadanos cuyas solicitudes de renovación de EAD pendientes cuya extensión automática de 180 días ha caducado y cuyo EAD ha expirado. Estas solicitantes serán
otorgado un período adicional de autorización de empleo y validez de EAD, a partir del 4 de mayo de 2022, y con una duración de hasta 540 días a partir de la fecha de vencimiento de su EAD, de modo que puedan reanudar el empleo si todavía están dentro de los hasta 540 días automáticos período de extensión y son elegibles de otra manera. Además, cualquier no ciudadano que tenga una solicitud de renovación pendiente y un EAD válido el 4 de mayo de 2022, o que presente la solicitud de renovación de EAD antes del 27 de octubre de 2023, recibirá una prórroga automática de hasta 540 días si su EAD vence antes de su solicitud de renovación. es procesado.
Este anuncio fue hecho por el USCIS y se puede seguir en todo momento en
https://www.uscis.gov/newsroom/news-releases/uscis-increases-automatic-extension-period-of-work-permits-for-certain-applicants. “Mientras USCIS trabaja para abordar los casos pendientes de EAD, la agencia ha determinado que la extensión automática actual de 180 días para la autorización de empleo es actualmente insuficiente”, dijo el director de USCIS, Ur M. Jaddou. “Esta regla temporal brindará a aquellos que no son ciudadanos elegibles para la extensión automática la oportunidad de mantener el empleo y brindar un apoyo crítico para sus familias al tiempo que evita más interrupciones para los empleadores estadounidenses”.
Para ver información adicional sobre la base del Formulario I-765, https://www.uscis.gov/i-765, contiene información o detalles adicionales.
